El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 primaveras para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.
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La demanda laboral en Colombia es el mecanismo legítimo mediante el cual un trabajador puede pedir sus derechos frente a los juzgados laborales.
Cuando un trabajador ve afectados sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandarlo a fin de que un magistrado, luego de estudiar los hechos, emita condena contra el empleador respecto a los derechos que se demuestren desconocidos o vulnerados.
La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o conflictos entre empleador (empresa) y trabajador. No obstante, esta debe cumplir a cabalidad con los requisitos estipulados, con el fin de que no se la devuelvan a la persona que la interpone.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario exiguo justo mensual vigente y en primera instancia de todos los demás.
Es lo que se conoce como litigar en causa propia, posibilidad que está contenida en el artículo 33 del Código Procesal del Trabajo:
Una momento que tenga toda la información y la consultorio legal necesaria, legalice su demanda en el Empleo de Trabajo o delante un Auditoría laboral. Asista a las audiencias programadas y proporcione pruebas. Una ocasión que el juez haya escuchado todos los argumentos, emitirá un falta. Los anexos son documentos probatorios adicionales que se presentan para respaldar y vigorizar el proceso.
Me permito anexar poder a mi cortesía, los documentos aducidos como pruebas, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma para archivo Del Judicatura.
Una momento se ha citado al demandado para que comparezca a notificarse de la demanda, y no lo hace, se le dirigirá una segunda citación en la que el sentenciador le indicará que, si no se presenta en el plazo indicado, se le nombrará un curador ad litem a quien se le comunicará la demanda, continuando con el proceso sin la presencia del demandado.
Una momento el magistrado admite la demanda empresa de sst laboral, el demandado debe ser notificado de ella para que pueda ejercitar el derecho a la defensa. Cuando el árbitro admite la demanda, le Servicio hace entrega al demandante de un aviso de notificación del coche admisorio Servicio de la demanda, para que el demandante se lo haga resistir al demandado, a fin de que este se presente al juzgado a notificarse personalmente de la demanda.
El código procesal del trabajo define a los jueces que tienen la competencia para resolver las demandas laborales. Las competencias pueden ser geográficas o económicas, es proponer, dependiendo del monto de las pretensiones de la demanda.
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El trabajador cuenta con un plazo de 3 años para demandar al empleador, término que se cuenta empresa de sst desde la terminación del contrato de trabajo o desde la causación del derecho que se reclama.
Gerencie.com en respuesta a @Fernando Rangel febrero 12 de 2025 Debe demandar a la entidad para que realice el pago de los aportes o el bono pensional, si fuere el caso. Es un derecho que no prescribe.